三菱UFJモルガンスタンレー証券の新卒採用の倍率は総合職オープンで約20倍、スタート特定型が5~20倍と予想。就職難易度は「ふつう」に相当。
採用人数に関してはすべて合計すると約200~350人ほどでここ数年は推移。
これは大手証券会社に準ずる人数だが、二大証券である野村證券、大和証券に比べると少ない。
それでも募集人数が数百人単位という大量採用になっているため、倍率自体はそれほど高いものにはならない。
職種ごとの就職難易度
職種
難易度(満5点)
推定倍率/レベルの目安
総合職オープン
★★★
20倍、ふつう
IBコース
FEコース
★
5倍、易(理系限定)
システムコース
リサーチコース
総合職オープン、スタート特定型それぞれの就職難易度はこのような形になる。
スタート特定型は、IBコース、FEコース(フィナンシャルエンジニアリング)、システムコース、リサーチコースで異なる。詳しくは後述。
人気度が高いのは総合職オープン。特に専門的な知識を必要とせず、大学で学んでいる専攻分野や持っている知識等が問われないため、人気度が上がりやすい。
倍率および就職難易度は大手証券会社の中では並みレベル。SMBC日興証券や三菱UFJモルガンスタンレー証券と類似。野村證券、大和証券よりは少し難易度は下がる。
《参考: 金融業界(銀行/証券/保険)の就職難易度の一覧! 偏差値をランキング化 》
総合職オープンの倍率は20倍、難易度は「ふつう」
三菱UFJモルガンスタンレー証券の総合職オープンの倍率は約20倍と予測。就職難易度は「ふつう」と判断。
全国転勤があって海外への赴任もあるこの「オープン」と呼ばれる職種。様々な部門を経年しながらキャリアを積み上げ、将来的に幹部を目指す職種。
オープンコースは三菱UFJモルガンスタンレー証券の中でも特に入社時点で専門的な知識を必要とせず、大学で学んでいる専攻分野や持っている知識等が問われないため、人気度が上がりやすい。
証券に興味関心がある学生のみならず、銀行・保険といった金融業界全般を志望している学生も受けてくる。
こうした事情により、野村證券、大和証券ほどではないものの、倍率はおよそ20倍と推定。
就職難易度は「ふつう」との表現が妥当と判断。優秀な人材しか内定を獲得することはできないはず。
エントリーシートを提出して正式に応募しても、大半の学生たちは書類選考の段階で不採用が確定。面接にすら呼ばれない人が多くなるのは確か。もちろん、面接まで呼ばれたとしても、最終面接までには多くが落とされる。
そして、最終面接でも不採用となる可能性も高い。この時点でさえ倍率は1.
募集要項 | 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 RECRUITMENT 2022
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三菱UFJモルガン・スタンレーのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PRへ | 就職活動支援サイトunistyle
致命的な理由はこの4つ
【解説】出身大学別の平均年収を一覧化! 全体の傾向も
金融業界(銀行/証券/保険)の就職難易度の一覧!
三菱UFJモルガンスタンレー証券の採用大学を公開、学歴の傾向も | たくみっく
モデルの内容・数値計算手法を理解し、それらに内在する課題を見つける数学力・金融工学力
2. 検証データから、課題を読み取る分析力
求める人材像
1. 学生時代に自分の専門分野を突き詰めて研究する中で数理的素養・論理的思考力を培った人
2. 専門的な内容を非専門家向けに分かり易く説明できる人
3. 他者と上手く協力・調整し、仕事を推進出来るコミュニケーション能力を備えた人
リスク計測モデルの開発業務
1. リスク管理業務に従事する社員と協働し、資本計算や内部管理に使用するリスク計測モデル(例えば、FRTB規制における市場リスクの最低所要自己資本の内部モデル方式に準拠したモデル)の新規開発及び使用中のリスク計測モデルの高度化方針を検討する。
2.
FRONTEOのKIBITを活用した営業通話解析、三菱UFJモルガン・スタンレー証券での採用が決定 | FRONTEO, Inc.FRONTEO, Inc.
個人として努力し、成果をあげることができる」ことが重要となってくると結論づけることができます。
2つ目の社員の話を参照すると、冒頭の「知識の質・量だけでなく、一人ひとりの個性や強みが問われる」というのはやはり先ほどの「個人としての成果」と関連するものですが、どうやらそれだけではないようです。この社員によると、多岐にわたる顧客とやり取りをしていくうえでは信頼関係の構築が必要であり、その手段としてそれぞれ個人としての強みの発揮ということが求められるようです。
そもそも証券の仕事では多大な金額の取引がなされるため、「この人になら任せられるだろう」という信頼関係なしにはスムーズに業務が進まないのではないでしょうか。
そのうえで、1つ目の社員が述べているようなニーズの引き出しや提案まですることが求められるでしょう。以上の点から、先ほどの5つの強みのうち「2.
マイナビ - 学生向け就職情報サイト
社員・元社員による会社の評価
総合評価
3. 2
成長性、将来性
2. 8
給与水準
3. 3
安定性
仕事のやりがい
2. 9
福利厚生
4. 0
教育制度
企業の理念と浸透性
2. 7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の口コミ・評判
回答者:
20代後半
女性
4年前
個人営業
【良い点】
休みは言えばとれる。
ただ毎月の目標があるので休みすぎると自分で自分の首を絞めることになる。
よって、大口で約定をとれるよう努力していた。
【...
男性
今年
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
国内営業については、ウェルスマネジメントに力を入れている。また、投資銀行部門についてはモルガン・スタンレーと協働している。
【気になること・改...
自分で何か受けたい外部講習などがあれば、課長クラスの人は許可してくれる。また、e-learningによって学ぶ研修等もたまにある。
結局、自分...
有給を使用すれば、自由に休める。
ただし、仕事を数人で回している場合は、その人と同じ日に休むことは不可能ではないが、歓迎はされない傾向にある。...
9年前
各年代に数人程度非常に能力が高い人材がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のマネジメントが立場による強権的なマネジメントである...
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本選考情報(ES・体験記)
エントリーシート 本選考体験記
会社情報
基本データ
会社名
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
フリガナ
ミツビシユーエフジェイモルガンスタンレーショウケン
設立日
1948年3月
資本金
405億円
従業員数
5, 907人
売上高
2199億0700万円
決算月
3月
代表者
荒木三郎
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
電話番号
03-6213-8500
URL
三菱UFJ証券ホールディングス株式会社
【2021年版】三菱UFJモルガン・スタンレー証券の強みと弱み・年収と福利厚生・業績を解説 | My Option
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